Hoewel vrouwen de afgelopen jaren aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt, staan ze nog steeds voor een aantal uitdagingen. Of het nu een strijd is om respect te krijgen of om doorgroeimogelijkheden te vinden, deze obstakels kunnen hun professionele groei ondermijnen en hun potentieel beperken. Ze worden ook geconfronteerd met uitdagingen die intern van aard zijn, zoals angst en een gebrek aan zelfvertrouwen. Een van de grootste uitdagingen waarmee professionele vrouwen worden geconfronteerd, zijn gendervooroordelen en stereotypen die voorkomen dat ze het respect krijgen dat ze verdienen op de werkplek. Sommige mensen gaan er bijvoorbeeld van uit dat vrouwen niet geschikt zijn voor bepaalde carrières of rollen op de werkvloer vanwege hun traditionele geslachtskenmerken zoals empathie en koestering. Dit soort vooringenomenheid kan zeer schadelijk zijn voor het vertrouwen van een vrouw in haar vermogen om te presteren en vooruit te komen op de werkplek.
Een andere uitdaging waarmee professionele vrouwen worden geconfronteerd, is een gebrek aan steun van collega’s en superieuren. Dit kan onder meer zijn dat je over het hoofd wordt gezien voor een promotie of dat je wordt ondergewaardeerd en genegeerd op de werkvloer. Als alternatief kunnen sommige vrouwen de behoefte voelen om “man up” te worden en “one of the boys” te worden in door mannen gedomineerde werkomgevingen, wat uitputtend en demoraliserend kan zijn. Uiteindelijk kan dit ertoe leiden dat professionele vrouwen zich overweldigd en onvervuld voelen in hun huidige posities. Veel professionele vrouwen hebben ook moeite om de balans tussen werk en privéleven te vinden, en sommigen hebben moeite om een balans te vinden tussen hun carrière en hun gezinsleven. Bovendien kunnen vrouwen ook te maken krijgen met seksuele intimidatie of discriminatie op kantoor, wat hun productiviteit en welzijn ernstig kan verstoren. Ondanks de obstakels blijven sommige professionele vrouwen stijgen in hun vakgebied en worden ze leiders in hun organisaties.
Er is echter nog een lange weg te gaan voor vrouwen om gelijkheid met mannen in leiderschap te bereiken. Met name de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan: vrouwen verdienen gemiddeld 16% minder dan hun mannelijke tegenhangers. Een van de beste manieren voor professionele vrouwen om deze barrières te overwinnen, is door samen te werken met human resources en andere bondgenoten in leiderschap om gelijkheid te bevorderen en het bedrijfsbeleid te beïnvloeden. Daarnaast kunnen vrouwen deelnemen aan of helpen bij het vormen van resourcegroepen voor werknemers, dit zijn netwerken van collega’s die ervaringen met betrekking tot problemen op de werkplek bespreken en delen. Als coach kun je een waardevolle rol spelen bij het helpen van je cliënten bij het overwinnen van deze obstakels. Door ze een veilige ruimte te bieden waar ze hun worstelingen kunnen bespreken en begeleiding kunnen bieden, kun je ze in staat stellen deze uitdagingen te overwinnen en naar de bloeiende fase van herstel te gaan.
In Van overleven naar bloeien: uitdagingen overwinnen als vrouw, ontdek je tools die je in je praktijk kunt gebruiken om je vrouwelijke cliënten te helpen het succes en geluk te bereiken dat ze verdienen in hun carrière en persoonlijk leven. Je leert ook hoe je een alomvattend behandelplan kunt ontwikkelen dat je cliënten meer autonomie geeft en hun herstel versnelt. Door gebruik te maken van toegankelijke taal en duidelijke uitleg van klinische concepten, stelt dit boek u in staat een effectievere en therapeutischere benadering te bieden voor de behandeling van volwassen overlevenden.
